Soziales Engagement

Wir fühlen uns verpflichtet und empfinden es als Selbstverständlichkeit, Menschen mit besonderen Fähigkeiten und Herausforderungen in unserem Unternehmen gezielt zu berücksichtigen.

Faire Chancen

Mit einem Teil unseres Reingewinns unterstützen wir laufend soziale Projekte und Organisationen im In- und Ausland. Vor Ort nehmen wir unsere Verantwortung als wichtiger Arbeitgeber in der Region wahr und stellen Menschen mit Beeinträchtigungen Beschäftigungsmöglichkeiten zur Verfügung. In diesem Rahmen kommen ihre Fähigkeiten zum Tragen, und sie können ihr individuelles Potenzial als Fachkraft einbringen.

«iPunkt» für Inklusion

Als Unternehmen setzen wir uns für ein inklusives Arbeitsumfeld ein, in dem Menschen mit körperlichen oder psychischen Beeinträchtigungen gleichberechtigt teilhaben können. Mit dem Label iPunkt wurden wir dafür ausgezeichnet, Barrieren bewusst abzubauen und Vielfalt als Chance zu verstehen. Die Auszeichnung bestätigt unser Engagement für eine offene Unternehmenskultur, faire Chancen und eine nachhaltige Personalpolitik, die über gesetzliche Vorgaben hinausgeht . Menschen, die sich schwertun, eine Anstellung oder einen Ausbildungsplatz zu finden, erhalten über das Programmm von iPunkt die Möglichkeit, sich bei uns die Basis für ein unabhängiges und eigenständiges Leben zu schaffen. 

Diversität

Wir bleiben uns darin treu, uns ständig auf Neues einzulassen. Deshalb nutzen und fördern wir die Vielfalt und Offenheit unserer Mitarbeitenden und pflegen miteinander einen respektvollen und inspirierenden Dialog.

Der Mensch im Vordergrund

Unsere Mitarbeitenden bringen individuell unterschiedliche Fähigkeiten ein: Neu-, Quer- und Wiedereinsteiger aller Geschlechter, aller Altersgruppen, verschiedener Religionen und Kulturen, mit und ohne Handicap. Ganz besonders freut uns das gute Zusammenspiel unserer Mitarbeitenden aus über 25 Nationen. Aus dieser Vielfalt unserer Belegschaft ziehen wir immer wieder wichtige Erfahrungen und nutzen diese als Impulse für den Betriebsalltag und für unsere Entwicklung.

Gleichstellung

Gleichstellung ist uns wichtig. 60% unserer Führungspositionen sind von Frauen besetzt. Und das Prinzip «gleicher Lohn für gleiche Arbeit» ist bei uns gemäss einer im Jahre 2021 extern durchgeführten Lohngleichheitsprüfung erfüllt.